50 причин, по которым не получают работу, на которую претендуют.
- Жалкий внешний вид.
- Манеры всезнайки.
- Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
- Отсутствие плана карьеры: отсутствие чётких целей и задач.
- Недостаток искренности и уравновешенности.
- Отсутствие интереса и энтузиазма.
- Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
- Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
- Низкая успеваемость во время учёбы.
- Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
- Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
- Недостаток такта.
- Недостаточная зрелость.
- Недостаточная вежливость.
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
- Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
- Выраженное нежелание учиться.
- Недостаточная живость.
- Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
- Вялое, «рыбье» рукопожатие.
- Нерешительность.
- Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
- Неудачная семейная жизнь.
- Трения с родителями.
- Неряшливое обращение.
- Отсутствие целеустремлённости (просто ищет местечко).
- Желание получить работу на короткое время.
- Нехватка чувства юмора.
- Нехватка знаний по специальности.
- Несамостоятельность.
- Отсутствие интереса к компании или отрасли.
- Подчёркивание того, с кем имеет знакомство.
- Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
- Цинизм.
- Низкий моральный уровень.
- Лень.
- Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
- Узость интересов.
- Неумение ценить время.
- Плохое ведение собственных финансовых дел.
- Отсутствие интереса к общественной деятельности.
- Неспособность воспринимать критику.
- Отсутствие понимания ценности опыта.
- Радикальность идей.
- Опоздание на интервью без уважительной причины.
- Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.
- Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделённое время).
- Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
- Сильно давящий тип.
- Неопределённость ответов на вопросы.
Источник: книга «Работа сегодня», стр. 27, 1996 г., ISBN: 5-89144-006-7.
Перечень подготовлен на основе обзора Ф. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США) // Человек и карьера № 4(7) 1994 г.