Резюме №2934
Специалист (менеджер) , юрист службы упраления персоналом

Ищу работу в службе управленния персоналом с целью наилучшего применения своего опыта и знаний, реализации своих творческих потенциалов и получения стабильного высокооплачиваемого вознаграждения.

Соискатель должности:
1. Менеджер по персоналу (в единственном лице);
2. Специалист кадрового делопроизводства;
3. Юрист по трудовому праву;
4. Руководитель отдела персонала.

Сентябрь 2004г – по Н.В. – Холдинговая компания «ХХХ» в должности: Заместитель директора по управлению персоналом, по совместительству - юрисконсульт предприятия (HR-generalist).
Сфера деятельности предприятия: продажа измерительной техники, услуги по обслуживанию, недви-жимость, производство строительных материалов.
За последние 3 года по причине «социально «экономических трудностей в стране» исполняю все обязанности по кадровой службе в одном лице (Специалист по работе с персоналом в единственном числе)
Численность предприятия - до 100 человек, предприятие имеет региональную сеть (8 представительств в Пермском крае). Дистанционное управление в обособленных структурных подразделениях.

Функциональные обязанности:
1. РЕКРУТИНГ:
Точечный набор кандидатов на вакансии компании; подготовка и размещение объявлений в СМИ, ра-бота с кадровыми агентствами, самостоятельный поиск кандидатов (имею свой банк данных на теку-щие специальности); проведение личных и дистанционных собеседований, владение методом проф. тестирований и игровых ситуаций;
2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; аудит трудовых книжек, проф. аттестация персонала; организация и ведение, персонифицированного и воинского учета; помощь персоналу в оформлении трудовых пенсий, частичные функции по охране труда.
3. ЛОКАЛЬНО – НОРМАТИВНАЯ БАЗА:
Разработка, внедрение и аудит кадровых политик, инструкций, ЛНА Холдинга, регулирующих социально – трудовые отношения, разработка и внедрение корпоративной культуры; создание программ мотивации персонала, нематериального стимулирования; системы оплаты труда;
4. УПРАВЛЕНИЕ:
Контроль прохождения испытательного срока, контроль за начисление заработной платы по системе Бавыкина (плюсы и минусы в работе); работа с НПФ (организация встреч со специалистами фонда, зна-комство с изменениями в Пенсионной реформе и пр.), отслеживание обновлений в трудовом закон-ве, своевременное внесение поправок в ЛНА, работа с руководителями обособленных структурных подразделений; контроль за дисциплиной; расстановка кадров, организация контроля и учета рабочего времени;
5. ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ:
Консультирование всех сотрудников предприятия по трудовому праву; согласование (визирование) всех договоров на поставку товара и оказание услуг Заказчику, проверка условий и сроков договора; работа с претензиями; составление всех типов договоров по хозяйственной деятельности предприятия; разработка, согласование и ввод в действие учредительных документов (устава, протоколов общего собрания, внесение изменений в учредительные документы с полным сопровождением). Составление и заключение договоров на использование личного транспортного средства на нужды предприятия с персоналом и пр. Представление интересов предприятия в сторонних организациях и судах общей юрисдикции.

Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование Оплата труда, компенсации и льготы Управление персоналом Психология труда и социальная психология