Резюме №94
Начальник отдела труда и заработной платы

• Постановка кадровой службы и службы труда с нуля.
• Разработка мероприятий по мотивации персонала
• Активный подбор, привлечение и адаптация персонала (по всем позициям предприятия включая филиалы) с применением методов Executive Search
• Определение потребности в персонале.
• Формирование кадрового резерва и составление ИПР для резервистов (контроль исполнения)
• Содействие в адаптации новых сотрудников
• Кадровое делопроизводство (ведение личных дел, трудовых книжек и т.п. в полном объёме)
• Взаимодействие со службой занятости населения, рекламными агентствами, инжиниринговыми, учебными центрами и т.п.
• Проведение оценки персонала по KPI начиная с позиции руководителей отделов до рядовых рабочих производства.
• Прием и увольнение сотрудников (согласно ТК РФ)
• Разработка мероприятий по оптимизации численности работников
• Разработка положений и должностных инструкций
• Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации.
• Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием.
• Утверждение технически обоснованных норм на различные работы.
• Разработка штатного расписания, контроль штатной численности
• Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест
• Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах
• Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы
• Составление годового бюджета ФЗП по предприятию и филиалам плюс составление бюджета социальных расходов.
• Работа с санаториями. базами отдыха, развлекательными учреждениями (кафе, рестораны, пейнтбольные клубы спортивные залы) на предмет организации досуга коллектива предприятия.
• Знание нормативных документов по учету кадров
• Программный расчет заработной платы
• Расчет плана по труду
• Подготовка и сдача стат. Отчетов
• Разработка положений о подразделении, схем организационной структуры управления, должностных инструкций на работников и руководящий состав.
• Формирование графиков работы
• Участие в мероприятиях по реорганизации подразделения
• Разработка положений по оплате и премированию трудящихся (повременно – премиальная и сдельно- премиальная система), контроль правильности начисления заработной платы. Определение критериев для премирования для различных профессий работников
• Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда
• Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.
• Отчеты по труду.
• Опыт работы с управляющей компанией.
• Опыт взаимодействия между филиалами и головной организацией.