Резюме №94
|
Личные сведения
Пожелания к будущей работе
Прочее
Контактная информация
Контактная информация отсутствует.
Опыт работыПрофессиональные навыки• Постановка кадровой службы и службы труда с нуля.
• Разработка мероприятий по мотивации персонала • Активный подбор, привлечение и адаптация персонала (по всем позициям предприятия включая филиалы) с применением методов Executive Search • Определение потребности в персонале. • Формирование кадрового резерва и составление ИПР для резервистов (контроль исполнения) • Содействие в адаптации новых сотрудников • Кадровое делопроизводство (ведение личных дел, трудовых книжек и т.п. в полном объёме) • Взаимодействие со службой занятости населения, рекламными агентствами, инжиниринговыми, учебными центрами и т.п. • Проведение оценки персонала по KPI начиная с позиции руководителей отделов до рядовых рабочих производства. • Прием и увольнение сотрудников (согласно ТК РФ) • Разработка мероприятий по оптимизации численности работников • Разработка положений и должностных инструкций • Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации. • Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием. • Утверждение технически обоснованных норм на различные работы. • Разработка штатного расписания, контроль штатной численности • Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест • Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах • Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы • Составление годового бюджета ФЗП по предприятию и филиалам плюс составление бюджета социальных расходов. • Работа с санаториями. базами отдыха, развлекательными учреждениями (кафе, рестораны, пейнтбольные клубы спортивные залы) на предмет организации досуга коллектива предприятия. • Знание нормативных документов по учету кадров • Программный расчет заработной платы • Расчет плана по труду • Подготовка и сдача стат. Отчетов • Разработка положений о подразделении, схем организационной структуры управления, должностных инструкций на работников и руководящий состав. • Формирование графиков работы • Участие в мероприятиях по реорганизации подразделения • Разработка положений по оплате и премированию трудящихся (повременно – премиальная и сдельно- премиальная система), контроль правильности начисления заработной платы. Определение критериев для премирования для различных профессий работников • Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда • Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных. • Отчеты по труду. • Опыт работы с управляющей компанией. • Опыт взаимодействия между филиалами и головной организацией.
Адрес резюме: https://kadrovod.ru/resume/94
|
![]() Поделиться
|